光臨工程。房管家。專改包租公套房。裝修租管

這個原因很簡單，為了因應勞退新制的變革，許多公司已經開始進行所謂的「妥善因應」。只是許多上班族卻因為不懂勞退新制的法律條文，以及新制實施後對企業界的影響，輕則喪失了自己的權益，重則可能工作權不保。

筆者在去年就曾上過勞退新制的課程，當時筆者跟少數兩、三位資深的媒體記者，就曾提醒來上課的老師：新制極可能會引發龐大的倒閉及失業風潮。記得當時這位教授，還認為問題應該不會有我們想像的嚴重。但從最近密集而刻意被壓抑的新聞事件當中，還真是不幸被我們幾位言中。

對此，筆者只有深深的哀痛，卻沒有一絲絲的欣喜。因為在資訊不對稱之下，廣大弱勢而無助的勞工，永遠是政府、政客及不肖業者的刀下魚肉。自古以來，從無例外。

有關勞退制度從過去到現在荒腔走板的故事，說來話長。其中有政客對企業及勞工雙方面都不得罪的妥協，也有政府想無息動用這筆龐大勞工血汗錢的可議心態。筆者在此只想再一次提醒上班族了解：在這齣荒謬劇中，勞工所面臨的現況到底是如何？

直到最近，才有極少數的媒體報導各公司對勞退新制的這類因應之道。多數媒體還是跟著勞委會片面「隱惡揚善」的模式，到處宣揚勞退新制的優點。沒錯，筆者不否認勞退新制中，有關個人可攜式帳戶的好處。因為這筆錢的一半（依法僱主與勞工提撥對等基金），是來自於勞工薪水的一部分，本來就應該是屬於個人，而且可以隨著工作的轉換而帶著走。

只不過，由於過去勞委會根本沒有負責任地強制要求各公司提足退休金（這絕對是勞委會的嚴重失職），而在今年七月一日新制正式開始實施之後，不論公司員工是選擇新制或舊制，關於舊年資部分都需要「結清」。

這裡所謂的「結清」就是說，各公司必須在限定的緩衝期間內，必須一次把過去沒有提足的退休金全數繳清（請注意：即使是選新制的勞工，在七月一日前的年資，公司也要結清。因為根據統計，過去有高達九成的企業，不是未提撥或是未提足退休金。這筆錢員工不能立刻提領，卻可以在未來退休時，連同個人帳戶內的退休金領取）。各位讀者看出其中的問題所在了嗎？如果公司要一次提足這筆錢，這筆錢肯定不是小數目。

在此情況下，公司只有兩種情況，一是原先已經不賺錢，正處於虧損，同時未來前景不太看好的公司，為了避免再一次繳交如此金額龐大的退休基金，當然就只有宣告關廠倒閉的份了。

另一種則是公司還具有規模及知名度，也還算賺錢，公司未來依然有前景的公司。但是，為了少繳這筆錢，它們可以採取一些合法的方式，讓原公司結束掉，然後換個公司名稱繼續營業。

表面上公司還在經營，大概也沒有人會發現它已經「憑空消失」。但是公司趁此機會把不適任的員工「優退」（要知道在勞退舊制之下，因為退休金沒有個人專戶，因此員工一旦離職，所有過去個人所提撥的基金，都會「充公」給公司），而所有員工的舊年資也都結清，並轉入新成立的公司名下工作。

筆者最近接觸的幾個案例，都是頗具知名的大型公司，將部分的員工進行優退（這些人按照舊制當然領不到勞工退休金，充其量只有該公司提撥的一點點「慰問金」。其來源可能是企業結束時向勞保局，領回過去提撥的全數勞退準備金。說實在的，這筆錢也是從過去自己薪水裡頭扣下來的，或是其他中途離職員工因為無法帶走而「貢獻」的），然後將少數人轉到另一家新成立的公司，或是關係企業中工作。

因為這些員工的工作都已經轉換，原有退休金就全都「沒了」。所以，不論未來新制上路後，上班族選的是舊制還是新制，過去的累積了一定期間的退休金，在當下就全數歸零。

而大多數的上班族，都只收到公司「要將其轉到新公司或關係企業名下」的告知，完全不知道其舊年資都將因此「一筆勾消」，所以可能是在懵懵懂懂之中，喪失了自身的權益。

這月28日蘋果日報曾報導：勞委會將整頓某些企管顧問公司，教僱主鑽勞退新制漏洞的作法。但說實在的，在現今勞資雙方資訊及權力不對等之下，上班族為了求得一個工作，也只能忍痛簽下「自願」的契約書（要知道現在人浮於事，特別是中年失業之後，工作更不好找。在避免「不簽就失業」的壓力下，試想哪位員工敢「不簽」？）。而由於法律是「認字不認人」（因為契約是簽了字就算有效），勞委會也對這些不肖企業「沒輒」。

而廣大上班族能抱怨企業老闆如此賺黑心錢嗎？因為這筆錢實在很大，絕不是每位員工多提個幾萬元而已，任何一個正常企業，也很難在短期內擠出如此大筆金額的現金。所以可以這麼說，會做以上「妥善因應」的是正常人，而不做的老闆則是個大笨蛋。

所以筆者非常擔心：上班族一個不小心，別說自己未來有沒有退休金了，短期內「工作飯碗能不能保」恐怕都成為一大問題。因為當許多中、小型企業因為付不起，或不想支付龐大退休金而紛紛關門或更換之際，就算未來十幾、二十年的退休金將是一筆龐大的金額，也終歸是緣木求魚的鏡花水月罷了。

提早為退休進行規劃的好處，就是因為退休需要一筆很大的資金，而利用每月提撥的方式，是可以透過複利累積的效果，減輕到期一次提足的困擾。但是，在「現今工作都可能無著落」之際，誰還能企求未來能有安定而穩當的退休生活？

所以，筆者才很語重心長地說：「人無近慮，必有遠憂」。如果各位上班族讀者能順利通過這幾年勞退新制的陣痛期，恐怕才能真正開始討論所謂的「為退休早做打算」這檔子事呢！

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註：勞工在退休時所領取的退休金，可以分為兩種，一種是所謂勞保的「老年給付」，這是只要工作或年紀滿一定歲數之上，人人可以領取的金額；另一種則是由勞工個人及雇主按月提撥，並儲存在中央信託局勞退基金專戶中的錢。由於是採「非可攜式」帳戶制，因此，只要員工離職，就領不到原先提撥的退休金。一般大眾退休金的主要來源，以及本文所討論的標的，是指後者而言。

另外附帶一提的是，根據筆者向勞工保險局所徵詢的結果顯示：當公司結束時，勞保局依法會將原公司在中央信託局專戶中的退休準備金，全數退回給原公司。如果過去企業都誠實且十足地提撥退休金，在結清的過程中，員工絕對可以領到這筆退休基金。只不過，如果公司原先未提或未提足，勞工依然拿不到什麼好處。